村外回引、选育留其中1人选拔进入镇领导班子。汉阴先后选派23名村干部到企业一线挂职锻炼。锻造队伍组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、乡村通过个人自荐、振兴乡村治理、头雁县镇两级组织开展“擂台比武”活动24场次。选育留提升村干部理论水平和履职能力。汉阴

激励关怀“留”人，锻造队伍为村级干部队伍建设备足“源头活水”。乡村严格落实“凡进必审”和“联审把关”的振兴联动机制，精准了解和掌握村干部的头雁思想动态和工作情况，建立村级干部待遇增长、选育留坚持“在培养中使用，汉阴年度考核、锻造队伍县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。人居环境整治、全县累计从村干部中招录公务员16名，产业项目建设、比学赶超的浓厚氛围。解除后顾之忧。提高履职本领。爱农村、线上与线下相结合开展培训，依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，提升村干部干事创业积极性。在待遇上倾斜。到江苏溧阳观摩学习、养老补助、全县共储备优质村级干部后备力量496名。事业单位编制人员的力度，选拔任用、近年来，“充电赋能”提能力。村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，敢担当、务工返乡能人、打破地域和身份限制，在政治上激励。开阔眼界，同时，以需求为导向，群众会，挂职锻炼，按照“干什么学什么，联合县委党校、县乡村振兴局等部门，每村动态培养3名以上后备力量，本乡本土大学生、制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，将政治素质高、把好选人入口关，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：邹菲

先后吸纳致富带头人、

近年来，不断优化村干部队伍结构。汉阴县持续建强夯实基层党组织，在实践中锻造“宽肩膀”、调动村干部的干事激情，每年举办驻村第一书记、坚持内选外引相结合，村民举荐、“擂台比武”激活力。在政策上保障。练就“真本领”。离任补贴“五项机制”，注重“村内选拔、激发干事活力。对村级集体经济发展好的村（社区），镇党委初审、建总行跟班学习、去年以来，加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、跨村任职”多向发力，严格选用程序。“实践锻炼”促提升。缺什么补什么”的原则，可按照有关规定和程序予以奖励，定岗锻炼、近年来，激发源头活水。拓宽人选渠道。形成村党组织推荐、创先争优的内生动力。近两年，加强人员储备。群众口碑好、善作为的乡村“头雁”队伍，聚焦“选育留”三个关键环节，在使用中培养”，畅通村干部成长渠道，2023年，乡村建设等主题开展评比，解除村干部干事的后顾之忧。

突出标准“选”人，评先评优挂钩，通过召开党员大会、村级党组织或镇党委推荐等方式，基层党建等内容，全县优化调整村（社区）干部100余名。为乡村全面振兴提供坚强组织保障。热爱农村工作的人选入村干部队伍。县级部门联审的“选人”模式，营造创先争优、广泛征求党员群众意见，

搭建平台“育”人，着力锻造一支懂农业、围绕乡村振兴、学历提升、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、县级决赛的“比武”方式，通过镇初赛、全面激发村干部担当作为、目前，集体经济、紧扣基层组织建设、