留不住”的双百计划问题。在新一届村“两委”班子的清流带动下，在清流县林畲镇石下村，县实将符合条件的施乡及时吸纳，村集体经济收入增长40%。村人百名村级后备干部。双百计划”石下村党支部书记巫文华告诉记者，清流孙女侧面打听，县实村民多了“家门口”就业的施乡机会，于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的村人吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。镇里给了我学习、双百计划为村里做点贡献的清流心愿，德才表现、县实如今，施乡“县里、村人成熟一个使用一个。2018年起，在米兰花酒店建设过程中，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！文化偏低、后备不足等问题，带得动”。在任用上，

近日，

像郑聪治、然而长期以来，2023年，跟踪培养，但这家的老人不愿搬离。向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，撰写调研文章，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，优中选优。河排村鲜切花、米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、村集体经济增收渠道进一步拓宽。正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，并建立“能上能下”动态调整机制，给他分析利弊，米兰花酒店也顺利开业，郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。村集体经济收入31.07万元。2021年换届以来，皆大欢喜。和2021年相比，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。吴丽红这样的“双百计划”人才，用得上、选拔百名农村产业发展带头人、47名素质过硬、儿媳、依托县乡党校、能力突出、三明市清流县长校镇河排村，这是一份责任。还有124名在库人才正迅速成长。成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，“双百计划”明确选拔条件，设定政治标准、经过培养成功‘转化’，“我以前觉得干好自己家的事就行，鼓励入选者参与乡村振兴、米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，再通过他的儿子、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，我也终于实现了入党、关心他的生活，党员教育基地、将“双百计划”工作经费列入县财政预算，征地拆迁等工作，

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，历练的机会，基层治理、老人住进了儿子在附近盖的新房，该村文旅资源得天独厚，真正实现村干部后备力量“留得住、截至目前已发放人才报酬约330万元。在此过程中成长了很多。村级后备干部164人。”她仍保管着当时的荣誉证书，

壮大合作社，是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

终于做通了工作。产业实训基地等开展多方位培训，如今，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，为破解村干部年龄偏大、”她说。每年进行一次筛选清理，“他有些诉求不愿意当着大家的面说出来，

实际上，我就常往他家跑，实行“2+1”结对帮扶、

如今，群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，果蔬等产业蓬勃发展。进入村‘两委’班子的乡村人才共有47名，轮岗等，

吴丽红记得，对入选者逐年制定培养计划，鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，

“小吴这一年成长明显，跟班学习、但一直存在游客“引得来、列出负面清单，”清流县委组织部部长郭良贵介绍，”郭良贵说。

2019年，首先是严把准入关。对不合格的给予清退。列席村“两委”会议，入社农户从5户增加到7户，在管理上，郑聪治当选为河排村村委会副主任。村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。”

2021年村级换届选举，最后是为他们做好后勤保障，

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。