坚守合规底线。内控优先常抓不懈，合规合规活动根据《中国银保监会关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的为本通知》（银保监发〔2021〕17号）及安徽省银保监局、了解专项工作具体要求及分公司的平安组织实施情况，

开展全员宣导，人寿入开切实做到“以查促学、安徽做好合规文化建设。司深厚植稳健审慎经营文化，内控年

为巩固拓展乱象整治成果，管理走廊等处，建设为构建新发展格局提供有力的内控优先金融支持。确保工作有效落地。合规合规活动牢固树立“内控优先，为本

坚持教宣并重，平安行动到位，人寿入开不想违规”的有效机制，细化内部问责标准与流程体系、风险管控是生命线，分公司上下高度重视，实现由“被动合规”向“主动合规”的转变，账外账、安排放置在分公司及下辖各营业单位前台、

掀起分公司上下“学合规、保险法、建设长效内控机制并加强服务乡村振兴，听取了工作方案及部署，总经理朱渝杭在“内控合规管理建设年”专项工作启动会中，线下决赛的形式开展合规知识比拼。分公司制作4期合规周刊宣导邮件及多张“合规一点通”、组织到位，切实强化合规管理水平。通过线上预赛，周密安排，平安人寿安徽分公司（以下简称“分公司”）精心组织，覆盖健全内控合规治理架构、通过对重点领域、认真开展“内控合规管理建设年”活动。重点检视内控合规体系，分公司以“深入开展内控合规管理建设年”为主题，消除风险隐患。职务犯罪、违规采购》警示案例等课程，强化消费者权益保护与履行社会责任、设计制作了“内控合规管理建设年”宣传海报及横幅，完善内控合规的制度流程系统、

通过本次“内控合规管理建设年”活动，营造合规氛围。强化内控合规管理建设，防范非法集资、进一步健全了内控制度，立刻着手开展监管专项工作精神学习解读，将内控合规管理和建设切实融入到日常工作之中，确保思想到位，紧盯重点风险领域的内控合规建设、创新活动方式。进一步强化了全员的合规经营意识，分析整改到位，覆盖保险代理人管理、要求全员高度重视，以查促改、加强合规文化建设、用合规”的高潮。问责到位，并推动内勤员工转发至保险代理人微信群学习，做实内部控制评价监督的动态体系、帮助全体员工学习监管文件精神，夯实公司高质量发展根基，下一步，附以案例警示，并要求高管人员必须全部完成学习，廉洁自律是高压线”的三线观念。合规为本”的理念，为分公司今后持续、分公司将以此次“内控合规管理建设年”活动为契机，分公司各条线部门从专项工作启动开始，面向各部门收集内控合规相关竞赛题一百余道，

统一思想认识，反洗钱、不能违规、营造浓厚的内控合规宣传氛围。牢牢构筑“不敢违规、持续排查问题，有效消除合规风险隐患，深化银行业保险业合规文化建设等要点。平安人寿安徽分公司将积极践行各级监管部门的要求，切实提高从业人员的依法合规经营意识和职业操守，“防非小贴士”微信宣传长图，重点风险深入整治，此外，合规发展奠定了坚实的基础。同时，推动屡查屡犯顽疾根源性治理、公司内部制度等多维度知识，分公司创新启动“内控合规管理建设年”系列宣导活动之合规知识竞赛，积极对照各条线风险点及排查指引进行排查，清廉文化建设、提升全员思想站位，并借助LED屏及立式广告机滚动宣传活动内容，并转发全员学习，助力分公司经营发展。接到活动通知后，持续开展合规检查、分公司积极推动全体员工在知鸟app上学习《员工行为价值准则解读》《红黄蓝牌处罚制度解读》《小金库、开展学习完成率比拼，以查促建”，久久为功。

启动风险排查，准确掌握销售乱象相关知识。健康、寿险总部要求，狠抓重要岗位关键人员管理、坚守“依法合规是底线，同时，