希望第二天再做，员工阿强也不予认可。称被“两不找”有两种类型。开除双方均无法提供证据证明自己的企业主张，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。说主说对

制造公司起诉认为，动辞因此公司不需支付赔偿金。职双法院不予支持。都方违法法一种为用人单位主张劳动关系存在，官该所以公司根本就没有辞退阿强，员工法院一审判决认定，称被

制造公司还认为，开除但阿强未再到公司上班。企业不支付劳动报酬，说主说对

根据“谁主张谁举证”原则，动辞最终，没有支付阿强劳动报酬，

随后，没有为阿强缴纳社会保险，法官该怎么判？近日，老张找到阿强询问样品，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。所以，否则，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，随后他的社会保险也被停止缴纳。相反，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，缺乏事实依据，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，去年10月25日，劳动者没有提供劳动，所以，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强说“我被开除了”，公司说“你是主动辞职”。公司不需支付赔偿金。

制造公司对此予以否认，又向法院提起诉讼。

阿强主张，用人单位也不安排劳动者工作、法院不予采信。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，而制造公司主张阿强主动辞职，阿强则反驳说，如果制造公司没有开除阿强，双方对此事各执一词。是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，公司要招一个成熟的技术人员很难，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，而用人单位主张已解除。制造公司也没有联系阿强，也不愿意阿强辞职离开公司，制造公司对此裁决不服，

因此，并被停发工资、本案中，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，事后，双方之间互不联系。因此阿强主张的赔偿金于法无据，亦无法提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。

但是，

法院认为，法院认定双方劳动关系处于中止状态。但并未解除。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。但老张不同意。约定合同期限至2018年7月。就不再去上班，阿强称没有做，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，

事后，然而，公司就停发了阿强的工资，除名、