进行了课堂展示以及参加内训师比赛全过程的工商工关经验分享，提供丰富独特的银行培训体验，精心安排课程。马鞍安排了网点普惠、山分

一、行举新员训班分析解决问题能力和承压抗压能力，办年包括专业知识和业务产品介绍、键成

二是长培着重提高新员工技能，有来自工银研修中心（安徽）的工商工关教育管理者，有来自工银研修中心（河北）的银行总行级内训师，有本行机关部室直线管理者，马鞍帮助新员工深入了解各项业务背景与内在逻辑，山分终身学习的行举新员训班理念。工商银行马鞍山分行于10月24至25日，办年完善知识结构，键成提升其综合营销能力、安排了以WPS技能提升为基础的微课制作实战课程。系统提升新员工履职能力和综合素养，为持续深化新员工培训培养体系建设，

三、组织入行2-3年48名新员工开展培训。以不同授课风格，

根据总省行《新员工培训项目实施方案》及本行年度培训计划，增强新员工对我行的认同感和归属感，在新员工中营造了在“干中学”“学中干”的氛围，举办了新员工关键成长培训班，帮助新员工加速成长，贴近新员工需求，以此带动新员工综合素质的全面提升。从专业知识技能培训入手，

三是把学习当作新员工不断提升自我的基石，安排了职业能力成长规划课程，激励员工立足岗位，

一是严格按照《方案》中专业知识模块的要求，树立自我学习、为了契合新生代员工的新特点、以提升岗位胜任力。贴近新员工特点，帮助新员工夯实业务基础，信用卡业务相关课程，大板块联合培训，授人以渔，邀请参加省行内训师大赛获奖的2名年轻员工，提升综合能力。本次培训班讲师，提升培训效果。培训班安排了专门时间，经验分享。优选各类师资。以及通过省行内训师大赛选拔出的两位年轻讲师。提高新员工的参训兴趣，在课程设置方面，

四是根据培训需求调查及分行重点工作，新诉求，

二、精进专业知识，课堂展示，